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En la compensación de vacaciones solo se tienen en cuenta los 15 días hábiles de descanso remunerado

Ámbito Jurídico
17 de Julio de 2023
El Código Sustantivo del Trabajo (CST) establece la forma de liquidar y pagar las vacaciones como un derecho del trabajador al descanso remunerado de 15 días hábiles por cada año de trabajo, las cuales deben ser pagadas por el empleador al momento de iniciar su disfrute, de manera que el trabajador...
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Portal Gestiónhumana.com. (17 de Julio de 2023) En la compensación de vacaciones solo se tienen en cuenta los 15 días hábiles de descanso remunerado. Recuperado el 20 de Junio de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/en-la-compensacion-de-vacaciones-solo-se-tienen-en-cuenta-los-15-dias-habiles-de-descanso
Portal Gestiónhumana.com. En la compensación de vacaciones solo se tienen en cuenta los 15 días hábiles de descanso remunerado. 17 de Julio de 2023. 20 de Junio de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/en-la-compensacion-de-vacaciones-solo-se-tienen-en-cuenta-los-15-dias-habiles-de-descanso>.
Portal Gestiónhumana.com. En la compensación de vacaciones solo se tienen en cuenta los 15 días hábiles de descanso remunerado, 17 de Julio de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/en-la-compensacion-de-vacaciones-solo-se-tienen-en-cuenta-los-15-dias-habiles-de-descanso. (último acceso: 20 de Junio de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. En la compensación de vacaciones solo se tienen en cuenta los 15 días hábiles de descanso remunerado[Internet].2025. [citado el 20 de Junio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/en-la-compensacion-de-vacaciones-solo-se-tienen-en-cuenta-los-15-dias-habiles-de-descanso.
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