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Portal Gestiónhumana.com. (17 de Julio de 2023) En la compensación de vacaciones solo se tienen en cuenta los 15 días hábiles de descanso remunerado. Recuperado el 30 de Abril de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/en-la-compensacion-de-vacaciones-solo-se-tienen-en-cuenta-los-15-dias-habiles-de-descanso
Portal Gestiónhumana.com. En la compensación de vacaciones solo se tienen en cuenta los 15 días hábiles de descanso remunerado. 17 de Julio de 2023. 30 de Abril de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/en-la-compensacion-de-vacaciones-solo-se-tienen-en-cuenta-los-15-dias-habiles-de-descanso>.
Portal Gestiónhumana.com. En la compensación de vacaciones solo se tienen en cuenta los 15 días hábiles de descanso remunerado, 17 de Julio de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/en-la-compensacion-de-vacaciones-solo-se-tienen-en-cuenta-los-15-dias-habiles-de-descanso. (último acceso: 30 de Abril de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. En la compensación de vacaciones solo se tienen en cuenta los 15 días hábiles de descanso remunerado[Internet].2025. [citado el 30 de Abril de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/en-la-compensacion-de-vacaciones-solo-se-tienen-en-cuenta-los-15-dias-habiles-de-descanso.