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Corte Constitucional, Sentencia

En esto consiste el deber del juez laboral de condenar ‘minus petita’ cuando se demuestra menos de lo alegado

Ámbito Jurídico
Al resolver una acción de tutela contra un tribunal que negó las pretensiones de declaración de existencia de una relación laboral y el pago de acreencias laborales por no hallar demostrada la fecha final de la relación, la Corte Constitucional recordó el deber del juez laboral de dictar condena...
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Portal Gestiónhumana.com. (24 de Diciembre de 2024) En esto consiste el deber del juez laboral de condenar ‘minus petita’ cuando se demuestra menos de lo alegado. Recuperado el 1 de Agosto de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/en-esto-consiste-el-deber-del-juez-laboral-de-condenar-minus-petita-cuando-se-demuestra
Portal Gestiónhumana.com. En esto consiste el deber del juez laboral de condenar ‘minus petita’ cuando se demuestra menos de lo alegado. 24 de Diciembre de 2024. 1 de Agosto de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/en-esto-consiste-el-deber-del-juez-laboral-de-condenar-minus-petita-cuando-se-demuestra>.
Portal Gestiónhumana.com. En esto consiste el deber del juez laboral de condenar ‘minus petita’ cuando se demuestra menos de lo alegado, 24 de Diciembre de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/en-esto-consiste-el-deber-del-juez-laboral-de-condenar-minus-petita-cuando-se-demuestra. (último acceso: 1 de Agosto de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. En esto consiste el deber del juez laboral de condenar ‘minus petita’ cuando se demuestra menos de lo alegado[Internet].2025. [citado el 1 de Agosto de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/en-esto-consiste-el-deber-del-juez-laboral-de-condenar-minus-petita-cuando-se-demuestra.
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