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Empleador puede consignar liquidación laboral si el trabajador se niega a recibirla

Ámbito Jurídico
9 de Junio de 2025
Cuando un trabajador se niega a recibir la liquidación correspondiente al fin de su contrato el empleador puede cumplir con esta obligación mediante una consignación judicial. Para ello debe dirigirse al Banco Agrario y depositar el monto en la cuenta designada por la Rama Judicial para pagos por...
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Portal Gestiónhumana.com. (9 de Junio de 2025) Empleador puede consignar liquidación laboral si el trabajador se niega a recibirla. Recuperado el 9 de Junio de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/empleador-puede-consignar-liquidacion-laboral-si-el-trabajador-se-niega-recibirla
Portal Gestiónhumana.com. Empleador puede consignar liquidación laboral si el trabajador se niega a recibirla. 9 de Junio de 2025. 9 de Junio de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/empleador-puede-consignar-liquidacion-laboral-si-el-trabajador-se-niega-recibirla>.
Portal Gestiónhumana.com. Empleador puede consignar liquidación laboral si el trabajador se niega a recibirla, 9 de Junio de 2025. https://gestionhumana.com/normativa/empleador-puede-consignar-liquidacion-laboral-si-el-trabajador-se-niega-recibirla. (último acceso: 9 de Junio de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Empleador puede consignar liquidación laboral si el trabajador se niega a recibirla[Internet].2025. [citado el 9 de Junio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/empleador-puede-consignar-liquidacion-laboral-si-el-trabajador-se-niega-recibirla.
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