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Normativa/Concepto 226631

Empleado en periodo de prueba que renuncia a este para aplicar a otro no puede regresar

Legis Móvil
8 de Noviembre de 2019
Los derechos de carrera solo se adquieren una vez se supera el periodo de prueba de seis meses, de manera que si un empleado en periodo de prueba renuncia a este para aplicar a otro no puede regresar al primero. Esta potestad de regresar al cargo anterior es exclusiva de los empleados que ostentan...
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Portal Gestiónhumana.com. (8 de Noviembre de 2019) Empleado en periodo de prueba que renuncia a este para aplicar a otro no puede regresar. Recuperado el 25 de Abril de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/empleado-en-periodo-de-prueba-que-renuncia-este-para-aplicar-otro-no-puede-regresar
Portal Gestiónhumana.com. Empleado en periodo de prueba que renuncia a este para aplicar a otro no puede regresar. 8 de Noviembre de 2019. 25 de Abril de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/empleado-en-periodo-de-prueba-que-renuncia-este-para-aplicar-otro-no-puede-regresar>.
Portal Gestiónhumana.com. Empleado en periodo de prueba que renuncia a este para aplicar a otro no puede regresar, 8 de Noviembre de 2019. https://gestionhumana.com/normativa/empleado-en-periodo-de-prueba-que-renuncia-este-para-aplicar-otro-no-puede-regresar. (último acceso: 25 de Abril de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Empleado en periodo de prueba que renuncia a este para aplicar a otro no puede regresar[Internet].2025. [citado el 25 de Abril de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/empleado-en-periodo-de-prueba-que-renuncia-este-para-aplicar-otro-no-puede-regresar.
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