NO PUEDES VISUALIZAR EL CONTENIDO COMPLETO DE ESTA SECCIÓN
ACTUALIZA TU PLAN Y CONTINÚA LA EXPERIENCIA LEGIS
Cita este artículo:
Portal Gestiónhumana.com. (26 de Mayo de 2025) No basta con llamar el contrato laboral como de tiempo parcial para omitir afiliación al sistema de salud. Recuperado el 26 de Julio de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/no-basta-con-llamar-el-contrato-laboral-como-de-tiempo-parcial-para-omitir-afiliacion-al
Portal Gestiónhumana.com. No basta con llamar el contrato laboral como de tiempo parcial para omitir afiliación al sistema de salud. 26 de Mayo de 2025. 26 de Julio de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/no-basta-con-llamar-el-contrato-laboral-como-de-tiempo-parcial-para-omitir-afiliacion-al>.
Portal Gestiónhumana.com. No basta con llamar el contrato laboral como de tiempo parcial para omitir afiliación al sistema de salud, 26 de Mayo de 2025. https://gestionhumana.com/normativa/no-basta-con-llamar-el-contrato-laboral-como-de-tiempo-parcial-para-omitir-afiliacion-al. (último acceso: 26 de Julio de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. No basta con llamar el contrato laboral como de tiempo parcial para omitir afiliación al sistema de salud[Internet].2025. [citado el 26 de Julio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/no-basta-con-llamar-el-contrato-laboral-como-de-tiempo-parcial-para-omitir-afiliacion-al.
