Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

El despido debe ser inmediato a la falta o en un tiempo prudencial, lo contrario supone el perdón del empleador

Ámbito Jurídico

17 de Julio de 2024

El despido del trabajador debe ser inmediato a la falta o, por lo menos, decidirse en un término prudencial, pues de lo contrario se entenderá que el empleador la perdonó, aun cuando habrá eventos o situaciones que ameriten un lapso razonable para esclarecer con certeza las circunstancias...

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Portal Gestiónhumana.com. (17 de Julio de 2024) El despido debe ser inmediato a la falta o en un tiempo prudencial, lo contrario supone el perdón del empleador. Recuperado el 15 de Junio de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/el-despido-debe-ser-inmediato-la-falta-o-en-un-tiempo-prudencial-lo-contrario-supone-el

Portal Gestiónhumana.com. El despido debe ser inmediato a la falta o en un tiempo prudencial, lo contrario supone el perdón del empleador. 17 de Julio de 2024. 15 de Junio de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/el-despido-debe-ser-inmediato-la-falta-o-en-un-tiempo-prudencial-lo-contrario-supone-el>.

Portal Gestiónhumana.com. El despido debe ser inmediato a la falta o en un tiempo prudencial, lo contrario supone el perdón del empleador, 17 de Julio de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/el-despido-debe-ser-inmediato-la-falta-o-en-un-tiempo-prudencial-lo-contrario-supone-el. (último acceso: 15 de Junio de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. El despido debe ser inmediato a la falta o en un tiempo prudencial, lo contrario supone el perdón del empleador[Internet].2025. [citado el 15 de Junio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/el-despido-debe-ser-inmediato-la-falta-o-en-un-tiempo-prudencial-lo-contrario-supone-el.

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