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Corte Suprema de Justicia Sala Penal, Sentencia

El derecho del trabajador a disfrutar un descanso debe ser libre de condiciones

Ámbito Jurídico
El titular de un juzgado instauró acción constitucional con el propósito de que se amparen sus derechos fundamentales al descanso, a la igualdad y al trabajo en condiciones de dignidad humana, presuntamente transgredidos por las convocadas. Lo anterior, ya que en una resolución la Sala de Gobierno...
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Portal Gestiónhumana.com. (27 de Febrero de 2023) El derecho del trabajador a disfrutar un descanso debe ser libre de condiciones. Recuperado el 2 de Mayo de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/el-derecho-del-trabajador-disfrutar-un-descanso-debe-ser-libre-de-condiciones
Portal Gestiónhumana.com. El derecho del trabajador a disfrutar un descanso debe ser libre de condiciones. 27 de Febrero de 2023. 2 de Mayo de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/el-derecho-del-trabajador-disfrutar-un-descanso-debe-ser-libre-de-condiciones>.
Portal Gestiónhumana.com. El derecho del trabajador a disfrutar un descanso debe ser libre de condiciones, 27 de Febrero de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/el-derecho-del-trabajador-disfrutar-un-descanso-debe-ser-libre-de-condiciones. (último acceso: 2 de Mayo de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. El derecho del trabajador a disfrutar un descanso debe ser libre de condiciones[Internet].2025. [citado el 2 de Mayo de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/el-derecho-del-trabajador-disfrutar-un-descanso-debe-ser-libre-de-condiciones.
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