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Mintrabajo, Concepto

Descanso compensatorio se debe reprogramar si sobreviene una incapacidad del trabajador

Ámbito Jurídico
17 de Julio de 2023
La incapacidad y el descanso compensatorio tienen connotaciones diferentes, es decir, un origen y una finalidad distinta. La incapacidad se otorga porque el trabajador padece una enfermedad y es necesario que se tome un tiempo de reposo para recuperar su salud, mientras que el descanso...
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Portal Gestiónhumana.com. (17 de Julio de 2023) Descanso compensatorio se debe reprogramar si sobreviene una incapacidad del trabajador. Recuperado el 13 de Agosto de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/descanso-compensatorio-se-debe-reprogramar-si-sobreviene-una-incapacidad-del-trabajador
Portal Gestiónhumana.com. Descanso compensatorio se debe reprogramar si sobreviene una incapacidad del trabajador. 17 de Julio de 2023. 13 de Agosto de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/descanso-compensatorio-se-debe-reprogramar-si-sobreviene-una-incapacidad-del-trabajador>.
Portal Gestiónhumana.com. Descanso compensatorio se debe reprogramar si sobreviene una incapacidad del trabajador, 17 de Julio de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/descanso-compensatorio-se-debe-reprogramar-si-sobreviene-una-incapacidad-del-trabajador. (último acceso: 13 de Agosto de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Descanso compensatorio se debe reprogramar si sobreviene una incapacidad del trabajador[Internet].2025. [citado el 13 de Agosto de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/descanso-compensatorio-se-debe-reprogramar-si-sobreviene-una-incapacidad-del-trabajador.
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