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Caracterizar el talento implica el análisis y evaluación de las características y habilidades individuales con el propósito de comprender su potencial y utilizarlo de manera efectiva.

Estas entrevistas permitirán conocer la opinión con la cual se va el empleado e identificar oportunidades de mejora como organización.

Esta forma de recibir postulaciones puede contribuir a la eliminación de sesgos y a procesos muchos más imparciales basados solo en la experiencia y en la formación del perfil.

Uno de pasos fundamentales para atraer talento es la descripción de la oferta de trabajo de forma llamativa, pero precisa. 

En un equipo de Recursos Humanos, hay varias profesiones que son importantes para el buen funcionamiento del departamento.