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La tercerización de aspectos como el reclutamiento pueden favorecer otros aspectos para las empresas y evitar cargas adicionales para los equipos de recursos humanos.

Las organizaciones muchas veces cubren sus cargos con entrevistas genéricas que desconocen aspectos importantes como las habilidades que necesita específicamente el cargo a cubrir y otros aspectos importantes.

Un segmento importante de las PYME que han empezado a crecer, se enfrentan con el reto de atraer talento y retener ese talento en concordancia con su crecimiento.

Actualmente, existen un número importante de estrategias encaminadas a encontrar de forma efectiva un candidato para la organización.

La identificación de competencias en los candidatos es esencial para asegurar una contratación exitosa y un ajuste adecuado con los requisitos del puesto.