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El desarrollo profesional continúa como el principal atributo por parte de los Millennial frente a la empresa donde desearían emplearse y consideran que realizarse profesionalmente no necesariamente se relaciona con alcanzar roles de liderazgo formal.

Ampliación de la licencia de maternidad, la creación de salas de lactancia y el fuero de maternidad extendido son las principales modificaciones que se dieron en el primer semestre de este año.

Estos planes son implementados especialmente por compañías multinacionales como incentivo a los ejecutivos y como una herramienta de retención de los mismos en las empresas. Conozca sus modalidades y aplicación.

Uno de los pilares principales del servicio se origina en colaboradores felices con lo que hacen a diario, pues, emocionalmente entregarán su máximo compromiso en el trabajo y fidelizarán al cliente por medio de su...

Aproximadamente un 87% de las compañías aplican este tipo de compensación, especialmente para fidelización de talento, frente a un 13% que no la utiliza.