Despido no es injusto si empleador desconocía estado de salud del trabajador

Ámbito Jurídico

17 de February de 2025

El Decreto 1543 de 1997 faculta al trabajador para reservarse información sobre su condición de persona seropositiva (portadora de VIH) y proteger su derecho a la intimidad y confidencialidad, teniendo en cuenta que este padecimiento, en principio, atañe exclusivamente a su esfera personal. Sin...

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Portal Gestiónhumana.com. (17 de February de 2025) Despido no es injusto si empleador desconocía estado de salud del trabajador. Recuperado el 26 de July de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/despido-no-es-injusto-si-empleador-desconocia-estado-de-salud-del-trabajador

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Portal Gestiónhumana.com. Despido no es injusto si empleador desconocía estado de salud del trabajador[Internet].2025. [citado el 26 de July de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/despido-no-es-injusto-si-empleador-desconocia-estado-de-salud-del-trabajador.

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