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Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

En materia laboral se puede utilizar el indicio para proferir sentencia bajo una perspectiva de género

Ámbito Jurídico
La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia confirmó la decisión del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira en la que bajo una perspectiva de género decidió que entre la esposa del demandante y el dueño de una finca cafetera existió un contrato de...
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Portal Gestiónhumana.com. (28 de August de 2023) En materia laboral se puede utilizar el indicio para proferir sentencia bajo una perspectiva de género. Recuperado el 7 de June de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/en-materia-laboral-se-puede-utilizar-el-indicio-para-proferir-sentencia-bajo-una
Portal Gestiónhumana.com. En materia laboral se puede utilizar el indicio para proferir sentencia bajo una perspectiva de género. 28 de August de 2023. 7 de June de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/en-materia-laboral-se-puede-utilizar-el-indicio-para-proferir-sentencia-bajo-una>.
Portal Gestiónhumana.com. En materia laboral se puede utilizar el indicio para proferir sentencia bajo una perspectiva de género, 28 de August de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/en-materia-laboral-se-puede-utilizar-el-indicio-para-proferir-sentencia-bajo-una. (último acceso: 7 de June de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. En materia laboral se puede utilizar el indicio para proferir sentencia bajo una perspectiva de género[Internet].2025. [citado el 7 de June de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/en-materia-laboral-se-puede-utilizar-el-indicio-para-proferir-sentencia-bajo-una.
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