Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada requiere acreditar conocimiento del empleador

En una acción de tutela, la actora alegó que un municipio vulneró sus derechos fundamentales al despedirla injustamente a la fecha del cumplimiento del contrato de prestación de servicios que habían suscrito, sin previa autorización del Ministerio de Trabajo, pese a haberle notificado su estado de...