¿Ejercicio abusivo del derecho a la huelga puede generar responsabilidad civil del sindicato y de los trabajadores?

Ámbito Jurídico

10 de April de 2023

La huelga es un derecho de los trabajadores, empleado como medio para la solución pacífica de los conflictos colectivos laborales y su regulación corresponde al legislador, en función de las finalidades y límites impuestos constitucionalmente. Además, guarda conexión directa con otras garantías...

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Portal Gestiónhumana.com. (10 de April de 2023) ¿Ejercicio abusivo del derecho a la huelga puede generar responsabilidad civil del sindicato y de los trabajadores?. Recuperado el 15 de May de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/ejercicio-abusivo-del-derecho-la-huelga-puede-generar-responsabilidad-civil-del-sindicato

Portal Gestiónhumana.com. ¿Ejercicio abusivo del derecho a la huelga puede generar responsabilidad civil del sindicato y de los trabajadores?. 10 de April de 2023. 15 de May de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/ejercicio-abusivo-del-derecho-la-huelga-puede-generar-responsabilidad-civil-del-sindicato>.

Portal Gestiónhumana.com. ¿Ejercicio abusivo del derecho a la huelga puede generar responsabilidad civil del sindicato y de los trabajadores?, 10 de April de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/ejercicio-abusivo-del-derecho-la-huelga-puede-generar-responsabilidad-civil-del-sindicato. (último acceso: 15 de May de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. ¿Ejercicio abusivo del derecho a la huelga puede generar responsabilidad civil del sindicato y de los trabajadores?[Internet].2025. [citado el 15 de May de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/ejercicio-abusivo-del-derecho-la-huelga-puede-generar-responsabilidad-civil-del-sindicato.

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