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Mintrabajo, Concepto

Proceso disciplinario aplicable al trabajador debe estar previsto en el reglamento interno de trabajo

Ámbito Jurídico
Para despedir o aplicar cualquier sanción a un trabajador, es necesario adelantar un proceso disciplinario, el cual, de acuerdo con el artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo, debe estar previsto en el reglamento interno de trabajo, entendido como el conjunto de normas que determinan las...
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Portal Gestiónhumana.com. (27 de February de 2023) Proceso disciplinario aplicable al trabajador debe estar previsto en el reglamento interno de trabajo. Recuperado el 12 de June de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/proceso-disciplinario-aplicable-al-trabajador-debe-estar-previsto-en-el-reglamento
Portal Gestiónhumana.com. Proceso disciplinario aplicable al trabajador debe estar previsto en el reglamento interno de trabajo. 27 de February de 2023. 12 de June de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/proceso-disciplinario-aplicable-al-trabajador-debe-estar-previsto-en-el-reglamento>.
Portal Gestiónhumana.com. Proceso disciplinario aplicable al trabajador debe estar previsto en el reglamento interno de trabajo, 27 de February de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/proceso-disciplinario-aplicable-al-trabajador-debe-estar-previsto-en-el-reglamento. (último acceso: 12 de June de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Proceso disciplinario aplicable al trabajador debe estar previsto en el reglamento interno de trabajo[Internet].2025. [citado el 12 de June de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/proceso-disciplinario-aplicable-al-trabajador-debe-estar-previsto-en-el-reglamento.
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