Cuando el acoso laboral da lugar a la renuncia procede la indemnización por terminación del contrato sin justa causa

Ámbito Jurídico

13 de December de 2022

De acuerdo con lo previsto en el artículo 2 de la Ley 1010 del 2006, el acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un trabajador por parte de un empleador, jefe o superior jerárquico, inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir...

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Portal Gestiónhumana.com. (13 de December de 2022) Cuando el acoso laboral da lugar a la renuncia procede la indemnización por terminación del contrato sin justa causa. Recuperado el 6 de June de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/cuando-el-acoso-laboral-da-lugar-la-renuncia-procede-la-indemnizacion-por-terminacion-del

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Portal Gestiónhumana.com. Cuando el acoso laboral da lugar a la renuncia procede la indemnización por terminación del contrato sin justa causa[Internet].2025. [citado el 6 de June de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/cuando-el-acoso-laboral-da-lugar-la-renuncia-procede-la-indemnizacion-por-terminacion-del.

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