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Mintrabajo, Concepto

Lapso razonable de remuneración en eventos de calamidad doméstica depende de cada situación concreta

Ámbito Jurídico
Tanto los trabajadores privados como los empleados públicos gozan de la garantía de licencia o permiso por grave calamidad doméstica, siempre que acrediten en debida forma la gravedad de la situación personal o familiar, así como el impacto negativo que les representa dicha circunstancia. En este...
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Portal Gestiónhumana.com. (6 de December de 2022) Lapso razonable de remuneración en eventos de calamidad doméstica depende de cada situación concreta. Recuperado el 13 de June de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/lapso-razonable-de-remuneracion-en-eventos-de-calamidad-domestica-depende-de-cada
Portal Gestiónhumana.com. Lapso razonable de remuneración en eventos de calamidad doméstica depende de cada situación concreta. 6 de December de 2022. 13 de June de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/lapso-razonable-de-remuneracion-en-eventos-de-calamidad-domestica-depende-de-cada>.
Portal Gestiónhumana.com. Lapso razonable de remuneración en eventos de calamidad doméstica depende de cada situación concreta, 6 de December de 2022. https://gestionhumana.com/normativa/lapso-razonable-de-remuneracion-en-eventos-de-calamidad-domestica-depende-de-cada. (último acceso: 13 de June de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Lapso razonable de remuneración en eventos de calamidad doméstica depende de cada situación concreta[Internet].2025. [citado el 13 de June de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/lapso-razonable-de-remuneracion-en-eventos-de-calamidad-domestica-depende-de-cada.
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