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¿Cuál es el término de prescripción de una acción ordinaria laboral?
La prescripción extintiva ha sido definida como un medio para extinguir la acción frente a una pretensión concreta, sin que por esto se cercene el derecho fundamental al trabajo. En...
Poder disciplinario del empleador, elemento que comprueba de subordinación
Respecto al principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades, el Consejo de Estado explicó que la subordinación del trabajador al empleador como elemento distintivo y definidor del...
¿Cómo acreditar el carácter salarial de un pago efectuado por el empleador?
Para efectos de reconocer un pago como salario, debe estar definido que esta cancelación se hace como contraprestación directa del servicio, precisó la Sala Laboral en Descongestión de la Corte...
Contrato de prestación de servicios es excepcional y no puede usarse para funciones propias del empleo público
Una de las principales características del contrato de prestación de servicios es la prohibición de la subordinación continuada del contratista, en tanto que este debe actuar como sujeto autónomo e...
Circunstancias particulares son relevantes para determinar elementos de contrato de trabajo
El juez está obligado a fallar de acuerdo con las pruebas y los supuestos fácticos que se acrediten en cada caso, aseguró la Sala Laboral en Descongestión de la Corte...
Comunidad
Ver todosReto del Mes de Noviembre. Diseño e Implementación de un Programa de Beneficios Flexibles
Selección y contratación de personal
¿Cómo aplicara los contratos de prestación de servicios con la reciente reforma laboral?
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Ver todosInvestigación
Carlos Barco, Socio y director de Álvarez Liévano Laserna
Marcela Posada Acosta, jueza 36 laboral del circuito de Bogotá, conversa con Carlos Arturo Barco Alzate, socio director de Litigios y Formación de Álvarez Liévano Laserna, sobre estas modificaciones.
Opinión
Nicolás Patascoy
Socio de Impuestos de Deloitte, HR y Payroll Operate
En un entorno empresarial dinámico y en constante evolución, las estrategias de nómina deben adaptarse para responder eficazmente a los retos actuales. Actuando en consecuencia y con un enfoque de valor, para una gestión óptima de nómina deberán atenderse ciertos pilares, no solo para mejorar la experiencia del empleado, sino también para garantizar el cumplimiento normativo.
Observatorio Laboral Universidad Javeriana
Hacia un mejor sistema de calificación
El Observatorio Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana, en alianza con la Corporación para el Desarrollo de la Seguridad Social (CODEES), elaboraron un análisis sobre el sistema de calificación de la pérdida de capacidad laboral y ocupacional en Colombia. Este informe identifica las deficiencias estructurales del sistema y propone reformas clave para garantizar la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores.
Régimen Simple de Contratación Laboral: un gana-gana para trabajadores y empleadores
La propuesta contempla acuerdos anticipados de pago por trabajo extra, nocturno, dominical o festivo.
La reforma pensional (Ley 2381 de 2024), que entrará en vigencia en su totalidad el próximo 1 de julio de 2025, representa un cambio significativo en el panorama laboral y de seguridad social en Colombia.
El Proyecto de Ley de reforma laboral busca garantizar un trabajo digno y decente, alineándose con las recomendaciones de la OIT y los compromisos internacionales del país. ¿Cuáles son sus principales cambios? ¿Cómo impactará a trabajadores y empleadores?
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Estudio de compensación total
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Clima organizacional
A través de metodologías cuantitativas medimos el clima organizacional en tu compañía. Identificamos los factores que impactan en la calidad de vida laboral de tus colaboradores con nuestro modelo de 3 actores
Compromiso
Identifique los principales aspectos que generen fuertes conexiones con sus equipos de trabajo donde las personas quieran aportar, trabajar y crecer.
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