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Normativa
Comisión Nacional de Disciplina Judicial, Sentencia

Uso de poderes de corrección e instrucción por parte de superiores no constituye acoso laboral

El actuar de los disciplinables no se tradujo en una lesión a la integridad moral, intimidad o buen nombre de la empleada de la Fiscalía.

28 de Marzo de 2023
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Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Fuero circunstancial no impide la terminación de la relación laboral por justa causa

Se comprobó que el actor tuvo plenas garantías de derecho a la defensa y al debido proceso, en la medida en que fue citado a descargos y, en general, pudo...

28 de Marzo de 2023
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Consejo de Estado Sección Segunda, Sentencia

¿Sanción moratoria por pago tardío de cesantías definitivas está sujeta al término de prescripción trienal?

Se encuentra sujeta al término previsto en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.

28 de Marzo de 2023
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Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Precisan la expresión ‘término inicialmente pactado’ consagrada en el Acto Legislativo 01/05

Corte Suprema aclaró expresiones relacionadas con la eficacia y vigencia de los beneficios pensionales estipulados en convenciones.

28 de Marzo de 2023
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Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

¿En misiones diplomáticas las partes deben acreditar pacto sobre cuál norma laboral aplica?

Siempre que se alegue la aplicación de la legislación extranjera, es deber de los jueces comparar si ésta, por lo menos, no desconoce los principios y derechos mínimos de los...

28 de Marzo de 2023
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Guías y modelos

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Guías y formatos Módulo SG SST

En este apartado podrá encontrar guías, tablas, formatos y documentos reglamentarios para la elaboración de la matriz legal en relación...

Capítulo III - Gestión de la salud: registro, reporte e investigación

En el siguiente apartado se encuentra información y aplicación de la correcta gestionar la salud de los trabajadores, según las...

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El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es mucho más que una obligación legal para las empresas; es una disciplina integral cuyo propósito principal es proteger y promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores

Opinión

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Diego Felipe Valdivieso Rueda, socio y líder de la Unidad de Derecho Laboral y Seguridad Social de Scola Abogados, explica cuándo empiezan a regir algunos cambios de la reforma laboral.

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Retos de las áreas de recursos humanos con la reforma pensional que entra en vigencia el próximo 1 de julio de 2025

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Régimen Simple de Contratación Laboral: un gana-gana para trabajadores y empleadores

La propuesta contempla acuerdos anticipados de pago por trabajo extra, nocturno, dominical o festivo.

 

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La reforma pensional (Ley 2381 de 2024), que entrará en vigencia en su totalidad el próximo 1 de julio de 2025, representa un cambio significativo en el panorama laboral y de seguridad social en Colombia.

 

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La reforma de cara al Informe de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y de la Organización Internacional del Trabajo

El Proyecto de Ley de reforma laboral busca garantizar un trabajo digno y decente, alineándose con las recomendaciones de la OIT y los compromisos internacionales del país. ¿Cuáles son sus principales cambios? ¿Cómo impactará a trabajadores y empleadores?

 

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