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Normativa
Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Empleador que no afilie a trabajadores tiene a su cargo el pago de las obligaciones pensionales

El pago de las obligaciones pensionales se deberá realizar por el lapso en el que no estuvo afiliado al sistema de seguridad social.

12 de Septiembre de 2023
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Mintrabajo, Concepto

Trabajadora con fuero materno debe diferenciar entre falta que amerita corrección y justa causa de despido

La acción correctiva se hace a través de un proceso disciplinario, de acuerdo con el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo.

12 de Septiembre de 2023
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Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Empresa puede crear plan de retiro voluntario para evitar el despido colectivo de los trabajadores

A no ser que se demuestre que el trabajador ha sido presionado para que acepte el ofrecimiento o se le induzca mediante maniobras engañosas al mismo resultado.

12 de Septiembre de 2023
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Consejo de Estado Sección Segunda, Sentencia

Quien alega ser madre cabeza de familia debe demostrarlo para que no proceda su retiro del servicio

Demostrar la calidad de madre cabeza de familia es indispensable para lograr la protección especial y reforzada del Estado.

12 de Septiembre de 2023
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Mintrabajo, Concepto

Reducción gradual de la jornada laboral máxima no aplica para los trabajadores de jornada incompleta

La Ley 2101/21 se refiriere únicamente a la disminución de la jornada laboral máxima legal de 48 horas a 42 horas semanales.

12 de Septiembre de 2023
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Diego Felipe Valdivieso Rueda, socio y líder de la Unidad de Derecho Laboral y Seguridad Social de Scola Abogados, explica cuándo empiezan a regir algunos cambios de la reforma laboral.

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Retos de las áreas de recursos humanos con la reforma pensional que entra en vigencia el próximo 1 de julio de 2025

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La propuesta contempla acuerdos anticipados de pago por trabajo extra, nocturno, dominical o festivo.

 

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Retos de las áreas de recursos humanos con la reforma pensional que entra en vigencia el próximo 1 de julio de 2025

La reforma pensional (Ley 2381 de 2024), que entrará en vigencia en su totalidad el próximo 1 de julio de 2025, representa un cambio significativo en el panorama laboral y de seguridad social en Colombia.

 

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El Proyecto de Ley de reforma laboral busca garantizar un trabajo digno y decente, alineándose con las recomendaciones de la OIT y los compromisos internacionales del país. ¿Cuáles son sus principales cambios? ¿Cómo impactará a trabajadores y empleadores?

 

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