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En periodo de prueba no se pueden asignar funciones distintas a las anunciadas en la convocatoria
El artículo 2.2.6.29 del Decreto 1083 del 2015 (DUR del sector Función Pública), sobre derechos del empleado en periodo de prueba, indica que durante este periodo no se le podrá...
La garantía permite obligar al prestador del servicio a realizar el trabajo contratado
La garantía mínima de calidad e idoneidad de un bien o servicio comprende también su entrega o la realización oportuna del servicio para el cual se contrató, es decir, consiste...
Precisan UVT para calcular porcentaje fijo de retención por concepto de ingresos laborales
De acuerdo con el parágrafo del artículo 1.2.4.1.4 del DUR 1625 del 2016, sobre porcentaje fijo de retención por concepto de ingresos laborales, el resultado obtenido se divide por la...
Para terminar contrato laboral por enfermedad contagiosa superior a 180 días se requiere autorización
Por medio de un comunicado de prensa, la Corte Constitucional dio a conocer su decisión sobre la demanda presentada contra el numeral 15 del literal a) del artículo 62 del...
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Ver todosSelección y contratación de personal
¿Cómo aplicara los contratos de prestación de servicios con la reciente reforma laboral?
Cultura organizacional
Reto de la comunidad Abril 2025: Las empresas familiares en Colombia
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Ver todosInvestigación
Carlos Mario Lazcano Álvarez Abogado asesor
La Corte Suprema de Justicia, en reciente jurisprudencia, reafirmó un criterio de gran relevancia en materia de seguridad y salud en el trabajo: la responsabilidad patronal derivada de un accidente laboral no se extingue por la sola circunstancia de que el trabajador también haya contribuido al siniestro con un actuar imprudente, descuidado o contrario a los protocolos de seguridad.
Opinión
Johanna Gómez Castro Doctoranda en Economía, docente de Economía de la Pontificia Universidad Javeriana
En Colombia, 2.418.378 personas –el 5 % de la población– tienen alguna discapacidad, según la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) 2024. De este total, el 51 % son mujeres y el 49 % hombres. Sin embargo, solo 1 de cada 5 participa en el mercado laboral, lo que refleja una exclusión persistente y estructural.
La fuerza de trabajo con discapacidad asciende a 498.411 personas, de las cuales 443.965 están ocupadas y 54.446 desempleadas. La participación femenina en esta fuerza laboral apenas alcanza el 40 %, lo que evidencia las barreras adicionales que enfrentan las mujeres con discapacidad para acceder a un empleo.
Observatorio Laboral Universidad Javeriana
Hacia un mejor sistema de calificación
El Observatorio Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana, en alianza con la Corporación para el Desarrollo de la Seguridad Social (CODEES), elaboraron un análisis sobre el sistema de calificación de la pérdida de capacidad laboral y ocupacional en Colombia. Este informe identifica las deficiencias estructurales del sistema y propone reformas clave para garantizar la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores.
Régimen Simple de Contratación Laboral: un gana-gana para trabajadores y empleadores
La propuesta contempla acuerdos anticipados de pago por trabajo extra, nocturno, dominical o festivo.
La reforma pensional (Ley 2381 de 2024), que entrará en vigencia en su totalidad el próximo 1 de julio de 2025, representa un cambio significativo en el panorama laboral y de seguridad social en Colombia.
El Proyecto de Ley de reforma laboral busca garantizar un trabajo digno y decente, alineándose con las recomendaciones de la OIT y los compromisos internacionales del país. ¿Cuáles son sus principales cambios? ¿Cómo impactará a trabajadores y empleadores?
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Clima organizacional
A través de metodologías cuantitativas medimos el clima organizacional en tu compañía. Identificamos los factores que impactan en la calidad de vida laboral de tus colaboradores con nuestro modelo de 3 actores
Compromiso
Identifique los principales aspectos que generen fuertes conexiones con sus equipos de trabajo donde las personas quieran aportar, trabajar y crecer.
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