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Compensación

¿Qué prácticas de compensación variable usan las empresas nacionales?

Gestionhumana.com y Human Factor Consulting
La teoría básica de los sistemas de remuneración indica que estos deben cumplir con dos características fundamentales: equidad y competitividad, donde la equidad la da el título del cargo, su complejidad, nivel de responsabilidades e impacto en los resultados; y la competitividad, cómo se encuentra...
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Portal Gestiónhumana.com. (2 de Octubre de 2017) ¿Qué prácticas de compensación variable usan las empresas nacionales?. Recuperado el 9 de Junio de 2025, de https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/que-practicas-de-compensacion-variable-usan-las-empresas-nacionales
Portal Gestiónhumana.com. ¿Qué prácticas de compensación variable usan las empresas nacionales?. 2 de Octubre de 2017. 9 de Junio de 2025 <'https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/que-practicas-de-compensacion-variable-usan-las-empresas-nacionales>.
Portal Gestiónhumana.com. ¿Qué prácticas de compensación variable usan las empresas nacionales?, 2 de Octubre de 2017. https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/que-practicas-de-compensacion-variable-usan-las-empresas-nacionales. (último acceso: 9 de Junio de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. ¿Qué prácticas de compensación variable usan las empresas nacionales?[Internet].2025. [citado el 9 de Junio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/que-practicas-de-compensacion-variable-usan-las-empresas-nacionales.
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Esta otorgación de prestación anual , es una forma de incentivar eficazmente al personal, por el alcance de las metas propuesta en evaluación y desempeño laboral, siendo esto un reconocimiento a la actividad laboral, es bien cierto que por alcanzar las metas sean concedidas, si embargo cada empresa maneja ciertas políticas en disminuir estas compensaciones importante debido a los recortes presupuestales , que ponen en riesgo uno de los mas importante estímulos de la institución, el cual debe ser reforzada en los planes de mejoramiento de las organizaciones como evaluación de la calidad y bienestar humano.

Esta otorgación de prestación anual , es una forma de incentivar eficazmente al personal, por el alcance de las metas propuesta en evaluación y desempeño laboral, siendo esto un reconocimiento a la actividad laboral, es bien cierto que por alcanzar las metas sean concedidas, si embargo cada empresa maneja ciertas políticas en disminuir estas compensaciones importante debido a los recortes presupuestales , que ponen en riesgo uno de los mas importante estímulos de la institución, el cual debe ser reforzada en los planes de mejoramiento de las organizaciones como evaluación de la calidad y bienestar humano.

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