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¿En selección las pruebas de personalidad son predictores acertados de conducta?

Alonso Gil Consultor español Reddin Assessments
5 de Junio de 2017
Es un tema polémico. Es obvio que los rasgos de personalidad influyen en la conducta que exhiben las personas. Lo contario sería asumir que la situación determina la conducta. Si fuese así, las empresas elegirían a las personas casi al azar, ya que se esperaría que al estructurar la situación...
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Portal Gestiónhumana.com. (5 de Junio de 2017) ¿En selección las pruebas de personalidad son predictores acertados de conducta?. Recuperado el 14 de Agosto de 2025, de https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/en-seleccion-las-pruebas-de-personalidad-son-predictores-acertados-de
Portal Gestiónhumana.com. ¿En selección las pruebas de personalidad son predictores acertados de conducta?. 5 de Junio de 2017. 14 de Agosto de 2025 <'https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/en-seleccion-las-pruebas-de-personalidad-son-predictores-acertados-de>.
Portal Gestiónhumana.com. ¿En selección las pruebas de personalidad son predictores acertados de conducta?, 5 de Junio de 2017. https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/en-seleccion-las-pruebas-de-personalidad-son-predictores-acertados-de. (último acceso: 14 de Agosto de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. ¿En selección las pruebas de personalidad son predictores acertados de conducta?[Internet].2025. [citado el 14 de Agosto de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/en-seleccion-las-pruebas-de-personalidad-son-predictores-acertados-de.
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