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Normativa/Ley

Se amplió a tres años el plazo para denunciar el acoso laboral

Ámbito Jurídico
31 de Mayo de 2022
Consulta la Ley El Congreso de la Republica amplió a tres años el tiempo de caducidad para interponer acciones administrativas o judiciales para sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones laborales. Con la Ley 2209, sancionada por el presidente Iván Duque, se...
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Portal Gestiónhumana.com. (31 de Mayo de 2022) Se amplió a tres años el plazo para denunciar el acoso laboral. Recuperado el 10 de Junio de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/se-amplio-tres-anos-el-plazo-para-denunciar-el-acoso-laboral
Portal Gestiónhumana.com. Se amplió a tres años el plazo para denunciar el acoso laboral. 31 de Mayo de 2022. 10 de Junio de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/se-amplio-tres-anos-el-plazo-para-denunciar-el-acoso-laboral>.
Portal Gestiónhumana.com. Se amplió a tres años el plazo para denunciar el acoso laboral, 31 de Mayo de 2022. https://gestionhumana.com/normativa/se-amplio-tres-anos-el-plazo-para-denunciar-el-acoso-laboral. (último acceso: 10 de Junio de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Se amplió a tres años el plazo para denunciar el acoso laboral[Internet].2025. [citado el 10 de Junio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/se-amplio-tres-anos-el-plazo-para-denunciar-el-acoso-laboral.
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