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Normativa/Concepto

Protección a provisionales en debilidad manifiesta no implica conservación perpetua del trabajo

Ámbito Jurídico
17 de Mayo de 2022
Consulta el Concepto La protección especial dispuesta para los empleados que están en situación de debilidad manifiesta, en los términos del Decreto 1083 del 2015, no puede entenderse a manera de conservación perpetua del trabajo o a la permanencia indefinida en un empleo público, ya...
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Portal Gestiónhumana.com. (17 de Mayo de 2022) Protección a provisionales en debilidad manifiesta no implica conservación perpetua del trabajo. Recuperado el 1 de Julio de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/proteccion-provisionales-en-debilidad-manifiesta-no-implica-conservacion-perpetua-del
Portal Gestiónhumana.com. Protección a provisionales en debilidad manifiesta no implica conservación perpetua del trabajo. 17 de Mayo de 2022. 1 de Julio de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/proteccion-provisionales-en-debilidad-manifiesta-no-implica-conservacion-perpetua-del>.
Portal Gestiónhumana.com. Protección a provisionales en debilidad manifiesta no implica conservación perpetua del trabajo, 17 de Mayo de 2022. https://gestionhumana.com/normativa/proteccion-provisionales-en-debilidad-manifiesta-no-implica-conservacion-perpetua-del. (último acceso: 1 de Julio de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Protección a provisionales en debilidad manifiesta no implica conservación perpetua del trabajo[Internet].2025. [citado el 1 de Julio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/proteccion-provisionales-en-debilidad-manifiesta-no-implica-conservacion-perpetua-del.
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