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Comunicado

La modalidad laboral idónea al terminar la emergencia sanitaria es el teletrabajo: Mintrabajo

Ámbito Jurídico
1 de Julio de 2022
Los ministerios del Trabajo y de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y el Departamento Administrativo de la Función Pública están trabajando en la construcción de un decreto que modificará el régimen aplicable a la modalidad del teletrabajo, teniendo en cuenta el fin de la...
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Portal Gestiónhumana.com. (1 de Julio de 2022) La modalidad laboral idónea al terminar la emergencia sanitaria es el teletrabajo: Mintrabajo. Recuperado el 14 de Junio de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/la-modalidad-laboral-idonea-al-terminar-la-emergencia-sanitaria-es-el-teletrabajo
Portal Gestiónhumana.com. La modalidad laboral idónea al terminar la emergencia sanitaria es el teletrabajo: Mintrabajo. 1 de Julio de 2022. 14 de Junio de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/la-modalidad-laboral-idonea-al-terminar-la-emergencia-sanitaria-es-el-teletrabajo>.
Portal Gestiónhumana.com. La modalidad laboral idónea al terminar la emergencia sanitaria es el teletrabajo: Mintrabajo, 1 de Julio de 2022. https://gestionhumana.com/normativa/la-modalidad-laboral-idonea-al-terminar-la-emergencia-sanitaria-es-el-teletrabajo. (último acceso: 14 de Junio de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. La modalidad laboral idónea al terminar la emergencia sanitaria es el teletrabajo: Mintrabajo[Internet].2025. [citado el 14 de Junio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/la-modalidad-laboral-idonea-al-terminar-la-emergencia-sanitaria-es-el-teletrabajo.
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