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Normativa/ Concepto 202111601189651

Incapacidad por covid o priorización para trabajo en casa no implican detrimento para empleador

Ámbito Jurídico
6 de Agosto de 2021
Consulta el Concepto Según el Programa de Pruebas, Rastreo y Aislamiento Selectivo Sostenible (PRASS) para el monitoreo y seguimiento de casos y contactos de coronavirus, es obligación de las entidades encargadas del aseguramiento disponer de canales no presenciales para el reconocimiento de las...
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Portal Gestiónhumana.com. (6 de Agosto de 2021) Incapacidad por covid o priorización para trabajo en casa no implican detrimento para empleador. Recuperado el 28 de Abril de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/incapacidad-por-covid-o-priorizacion-para-trabajo-en-casa-no-implican-detrimento-para
Portal Gestiónhumana.com. Incapacidad por covid o priorización para trabajo en casa no implican detrimento para empleador. 6 de Agosto de 2021. 28 de Abril de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/incapacidad-por-covid-o-priorizacion-para-trabajo-en-casa-no-implican-detrimento-para>.
Portal Gestiónhumana.com. Incapacidad por covid o priorización para trabajo en casa no implican detrimento para empleador, 6 de Agosto de 2021. https://gestionhumana.com/normativa/incapacidad-por-covid-o-priorizacion-para-trabajo-en-casa-no-implican-detrimento-para. (último acceso: 28 de Abril de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Incapacidad por covid o priorización para trabajo en casa no implican detrimento para empleador[Internet].2025. [citado el 28 de Abril de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/incapacidad-por-covid-o-priorizacion-para-trabajo-en-casa-no-implican-detrimento-para.
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