Logo

Buscar

Comunidad
X

Temas de interés

Más leídos

Recomendaciones

0/ 0

Te invitamos a suscribirte para consultar noticias

Ver planes

Normativa/Concepto 70851

Estabilidad laboral reforzada por paternidad solo aplica a trabajadores cuya relación se rige por el CST

Legis Móvil
7 de Mayo de 2019
La extensión del fuero de estabilidad laboral reforzada por paternidad al trabajador cuya pareja sin trabajo esté embarazada o en lactancia únicamente aplica para los trabajadores que se rigen en sus relaciones laborales por el Código Sustantivo del Trabajo (CST). Por lo tanto, indicó el...
NO PUEDES VISUALIZAR EL CONTENIDO COMPLETO DE ESTA SECCIÓN
ACTUALIZA TU PLAN Y CONTINÚA LA EXPERIENCIA LEGIS
Actualizar suscripción
Cita este artículo:
Portal Gestiónhumana.com. (7 de Mayo de 2019) Estabilidad laboral reforzada por paternidad solo aplica a trabajadores cuya relación se rige por el CST. Recuperado el 13 de Mayo de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/estabilidad-laboral-reforzada-por-paternidad-solo-aplica-trabajadores-cuya-relacion-se
Portal Gestiónhumana.com. Estabilidad laboral reforzada por paternidad solo aplica a trabajadores cuya relación se rige por el CST. 7 de Mayo de 2019. 13 de Mayo de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/estabilidad-laboral-reforzada-por-paternidad-solo-aplica-trabajadores-cuya-relacion-se>.
Portal Gestiónhumana.com. Estabilidad laboral reforzada por paternidad solo aplica a trabajadores cuya relación se rige por el CST, 7 de Mayo de 2019. https://gestionhumana.com/normativa/estabilidad-laboral-reforzada-por-paternidad-solo-aplica-trabajadores-cuya-relacion-se. (último acceso: 13 de Mayo de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Estabilidad laboral reforzada por paternidad solo aplica a trabajadores cuya relación se rige por el CST[Internet].2025. [citado el 13 de Mayo de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/estabilidad-laboral-reforzada-por-paternidad-solo-aplica-trabajadores-cuya-relacion-se.
Ver comentarios

Otros Artículos Sugeridos

senado
Análisis

Resolución 1843 de 2025: ¿cuál es su verdadero objetivo?

No se trata del surgimiento de nuevos conceptos u obligaciones para las compañías, ni tampoco de un ...

13 de Mayo de 2025
Guardar
8146
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
María Camila Peñaranda Rodríguez Asociada senior de Cortés, Romero & Asociados
Perro
Análisis

¿Deberían los animales tener derechos laborales?

La inmensa mayoría de situaciones en las que los seres humanos usamos a otros animales no puede ni...

12 de Mayo de 2025
Guardar
8106
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Ricardo Díaz Alarcón Abogado de la Universidad de los Andes, especialista en Derecho Ambiental de la Universidad del Rosario y magíster en Derecho (LL. M.) de la Universidad de Harvard (EE. UU)
novedades normativas
Derecho Laboral

Transformando el litigio laboral: nuevas estrategias a partir de la Ley 2452 de 2025

Tenemos casi un año para comprender cómo este nuevo código redefine la prevención, mitigación y...

12 de Mayo de 2025
Guardar
8076
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Enán Arrieta Burgos Profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad Pontificia Bolivariana
Acoso laboral
Bienestar

Mintrabajo propone nuevas reglas para fortalecer los comités de convivencia laboral

La propuesta busca fortalecer las medidas preventivas contra el acoso laboral en entidades públicas...

12 de Mayo de 2025
Guardar
8066
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Ámbito Jurídico
desempleo
Opinión

“El panorama actual en materia laboral puede resumirse en una sola palabra: incertidumbre”

Con ocasión del 18 Encuentro Nacional de Laboralistas, ÁMBITO JURÍDICO conversó con Alfonso Palacios...

2 de Mayo de 2025
Guardar
8036
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Ámbito Jurídico