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Normativa/Sentencia T-434

Estabilidad laboral reforzada no se puede convertir en una "petrificación laboral absoluta"

Gestionhumana.com
25 de Enero de 2021
El órgano de control aseguró que la protección de la que goza una persona en virtud de la estabilidad laboral reforzada por salud consiste en la garantía de: (i) no ser despedido en razón a su situación de debilidad manifiesta; (ii) permanecer en el empleo, a menos que exista una causa de...
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Portal Gestiónhumana.com. (25 de Enero de 2021) Estabilidad laboral reforzada no se puede convertir en una "petrificación laboral absoluta". Recuperado el 9 de Junio de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/estabilidad-laboral-reforzada-no-se-puede-convertir-en-una-petrificacion-laboral-absoluta
Portal Gestiónhumana.com. Estabilidad laboral reforzada no se puede convertir en una "petrificación laboral absoluta". 25 de Enero de 2021. 9 de Junio de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/estabilidad-laboral-reforzada-no-se-puede-convertir-en-una-petrificacion-laboral-absoluta>.
Portal Gestiónhumana.com. Estabilidad laboral reforzada no se puede convertir en una "petrificación laboral absoluta", 25 de Enero de 2021. https://gestionhumana.com/normativa/estabilidad-laboral-reforzada-no-se-puede-convertir-en-una-petrificacion-laboral-absoluta. (último acceso: 9 de Junio de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Estabilidad laboral reforzada no se puede convertir en una "petrificación laboral absoluta"[Internet].2025. [citado el 9 de Junio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/estabilidad-laboral-reforzada-no-se-puede-convertir-en-una-petrificacion-laboral-absoluta.
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