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Corte Constitucional, Comunicado, Sentencia

Estabilidad laboral reforzada no requiere que afectación en salud sea perceptible o notoria

Ámbito Jurídico
14 de Agosto de 2024
La Corte Constitucional dejó sin efectos un fallo del 2022 emitido por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia (Sala de Descongestión No. 1) que casó una sentencia de tribunal y negó el reconocimiento del derecho a la estabilidad laboral reforzada de la accionante. En ese...
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Portal Gestiónhumana.com. (14 de Agosto de 2024) Estabilidad laboral reforzada no requiere que afectación en salud sea perceptible o notoria. Recuperado el 4 de Mayo de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/estabilidad-laboral-reforzada-no-requiere-que-afectacion-en-salud-sea-perceptible-o
Portal Gestiónhumana.com. Estabilidad laboral reforzada no requiere que afectación en salud sea perceptible o notoria. 14 de Agosto de 2024. 4 de Mayo de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/estabilidad-laboral-reforzada-no-requiere-que-afectacion-en-salud-sea-perceptible-o>.
Portal Gestiónhumana.com. Estabilidad laboral reforzada no requiere que afectación en salud sea perceptible o notoria, 14 de Agosto de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/estabilidad-laboral-reforzada-no-requiere-que-afectacion-en-salud-sea-perceptible-o. (último acceso: 4 de Mayo de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Estabilidad laboral reforzada no requiere que afectación en salud sea perceptible o notoria[Internet].2025. [citado el 4 de Mayo de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/estabilidad-laboral-reforzada-no-requiere-que-afectacion-en-salud-sea-perceptible-o.
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