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Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Escrache no puede ser prohibido ni es justa causa de despido

Ámbito Jurídico
19 de Marzo de 2025
Las reuniones, plantones, denuncias públicas, arengas e incluso el denominado escrache, como expresión de repudio contra personas acusadas de conductas contrarias a las relaciones laborales, son inherentes al derecho de sindicación e integran el núcleo esencial del derecho a la libertad...
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Portal Gestiónhumana.com. (19 de Marzo de 2025) Escrache no puede ser prohibido ni es justa causa de despido. Recuperado el 10 de Junio de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/escrache-no-puede-ser-prohibido-ni-es-justa-causa-de-despido
Portal Gestiónhumana.com. Escrache no puede ser prohibido ni es justa causa de despido. 19 de Marzo de 2025. 10 de Junio de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/escrache-no-puede-ser-prohibido-ni-es-justa-causa-de-despido>.
Portal Gestiónhumana.com. Escrache no puede ser prohibido ni es justa causa de despido, 19 de Marzo de 2025. https://gestionhumana.com/normativa/escrache-no-puede-ser-prohibido-ni-es-justa-causa-de-despido. (último acceso: 10 de Junio de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Escrache no puede ser prohibido ni es justa causa de despido[Internet].2025. [citado el 10 de Junio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/escrache-no-puede-ser-prohibido-ni-es-justa-causa-de-despido.
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