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Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Escrache no puede ser prohibido ni es justa causa de despido

Ámbito Jurídico
Las reuniones, plantones, denuncias públicas, arengas e incluso el denominado escrache, como expresión de repudio contra personas acusadas de conductas contrarias a las relaciones laborales, son inherentes al derecho de sindicación e integran el núcleo esencial del derecho a la libertad...
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Portal Gestiónhumana.com. (19 de Marzo de 2025) Escrache no puede ser prohibido ni es justa causa de despido. Recuperado el 10 de Junio de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/escrache-no-puede-ser-prohibido-ni-es-justa-causa-de-despido
Portal Gestiónhumana.com. Escrache no puede ser prohibido ni es justa causa de despido. 19 de Marzo de 2025. 10 de Junio de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/escrache-no-puede-ser-prohibido-ni-es-justa-causa-de-despido>.
Portal Gestiónhumana.com. Escrache no puede ser prohibido ni es justa causa de despido, 19 de Marzo de 2025. https://gestionhumana.com/normativa/escrache-no-puede-ser-prohibido-ni-es-justa-causa-de-despido. (último acceso: 10 de Junio de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Escrache no puede ser prohibido ni es justa causa de despido[Internet].2025. [citado el 10 de Junio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/escrache-no-puede-ser-prohibido-ni-es-justa-causa-de-despido.
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