Pasar al contenido principal
0/ 0

Te invitamos a suscribirte para consultar noticias

Mintrabajo, Concepto

El empleador puede modificar directamente el reglamento interno del trabajo, informando previamente su contenido

Ámbito Jurídico
El artículo 116 del Código Sustantivo del Trabajo, según el cual para que un empleador pudiera modificar el reglamento interno del trabajo era necesaria la autorización del Ministerio de Trabajo, fue derogado expresamente por la Ley 1429 del 2010. Por lo tanto, actualmente el empleador está...
NO PUEDES VISUALIZAR EL CONTENIDO COMPLETO DE ESTA SECCIÓN
ACTUALIZA TU PLAN Y CONTINÚA LA EXPERIENCIA LEGIS
Cita este artículo:
Portal Gestiónhumana.com. (9 de Diciembre de 2022) El empleador puede modificar directamente el reglamento interno del trabajo, informando previamente su contenido. Recuperado el 12 de Febrero de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/el-empleador-puede-modificar-directamente-el-reglamento-interno-del-trabajo-informando
Portal Gestiónhumana.com. El empleador puede modificar directamente el reglamento interno del trabajo, informando previamente su contenido. 9 de Diciembre de 2022. 12 de Febrero de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/el-empleador-puede-modificar-directamente-el-reglamento-interno-del-trabajo-informando>.
Portal Gestiónhumana.com. El empleador puede modificar directamente el reglamento interno del trabajo, informando previamente su contenido, 9 de Diciembre de 2022. https://gestionhumana.com/normativa/el-empleador-puede-modificar-directamente-el-reglamento-interno-del-trabajo-informando. (último acceso: 12 de Febrero de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. El empleador puede modificar directamente el reglamento interno del trabajo, informando previamente su contenido[Internet].2025. [citado el 12 de Febrero de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/el-empleador-puede-modificar-directamente-el-reglamento-interno-del-trabajo-informando.
Ver comentarios

Otros Artículos Sugeridos

Entrevista grupal
Selección

Selección de personal: Más allá del Currículum

La selección de talento ha trascendido la simple revisión de currículums y la evaluación de la...

11 de Febrero de 2025
Guardar
6691
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Legis Gestión Humana
Contrato de trabajo
Capacitación y desarrollo

Comunicados de prensa

En momentos de crisis, la comunicación es clave para gestionar la situación de manera efectiva y...

10 de Febrero de 2025
Guardar
6681
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Legis Gestión Humana
Observatorio
Columna de Opinión

Retos de las áreas de recursos humanos con la reforma pensional que entra en vigencia el próximo 1 de julio de 2025

La reforma pensional (Ley 2381 de 2024), que entrará en vigencia en su totalidad el próximo 1 de...

6 de Febrero de 2025
Guardar
6671
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Por: Fabio Alejandro Gómez y Juliana Patricia Morad Acero, Observatorio Laboral de La Universidad Javeriana
Empresa trabajo en equipo reunión
Capacitación y desarrollo

La comunicación estratégica y la percepción en negociaciones: Lecciones clave desde el liderazgo

El liderazgo político y empresarial está constantemente bajo escrutinio, no es de extrañar que un...

6 de Febrero de 2025
Guardar
6661
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Legis Gestión Humana
convenio
Columna de Opinión

La reforma de cara al Informe de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y de la Organización Internacional del Trabajo

El Proyecto de Ley de reforma laboral busca garantizar un trabajo digno y decente, alineándose con...

4 de Febrero de 2025
Guardar
6621
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Giovanni González Umbarila; Observatorio de laboral de la Universidad Javeriana