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Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

El caso del trabajador despedido por acoso sexual que se amparaba en fuero de discapacidad

Ámbito Jurídico
29 de Octubre de 2024
De acuerdo con la Ley 1010 del 2006, todos los tipos de acoso laboral, incluido el sexual y el comportamiento hostil, deben ser prevenidos, investigados y sancionados de manera adecuada. La incursión en violencia y acoso en el entorno laboral constituye una justa causa de terminación o no...
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Portal Gestiónhumana.com. (29 de Octubre de 2024) El caso del trabajador despedido por acoso sexual que se amparaba en fuero de discapacidad. Recuperado el 15 de Junio de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/el-caso-del-trabajador-despedido-por-acoso-sexual-que-se-amparaba-en-fuero-de
Portal Gestiónhumana.com. El caso del trabajador despedido por acoso sexual que se amparaba en fuero de discapacidad. 29 de Octubre de 2024. 15 de Junio de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/el-caso-del-trabajador-despedido-por-acoso-sexual-que-se-amparaba-en-fuero-de>.
Portal Gestiónhumana.com. El caso del trabajador despedido por acoso sexual que se amparaba en fuero de discapacidad, 29 de Octubre de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/el-caso-del-trabajador-despedido-por-acoso-sexual-que-se-amparaba-en-fuero-de. (último acceso: 15 de Junio de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. El caso del trabajador despedido por acoso sexual que se amparaba en fuero de discapacidad[Internet].2025. [citado el 15 de Junio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/el-caso-del-trabajador-despedido-por-acoso-sexual-que-se-amparaba-en-fuero-de.
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