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Normativa/ Sentencia SL-25552020

Discapacidad relevante, criterio de aplicación de la estabilidad laboral reforzada

Gestionhumana.com
3 de Diciembre de 2020
En reciente fallo sobre la condición de discapacidad relevante (pérdida sustancial de la capacidad laboral, ya sea física o mental, y no la expresión general y abstracta de condición de debilidad) el alto tribunal indicó que la protección de la estabilidad en el trabajo, prevista en el artículo 26...
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Portal Gestiónhumana.com. (3 de Diciembre de 2020) Discapacidad relevante, criterio de aplicación de la estabilidad laboral reforzada. Recuperado el 9 de Junio de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/discapacidad-relevante-criterio-de-aplicacion-de-la-estabilidad-laboral-reforzada
Portal Gestiónhumana.com. Discapacidad relevante, criterio de aplicación de la estabilidad laboral reforzada. 3 de Diciembre de 2020. 9 de Junio de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/discapacidad-relevante-criterio-de-aplicacion-de-la-estabilidad-laboral-reforzada>.
Portal Gestiónhumana.com. Discapacidad relevante, criterio de aplicación de la estabilidad laboral reforzada, 3 de Diciembre de 2020. https://gestionhumana.com/normativa/discapacidad-relevante-criterio-de-aplicacion-de-la-estabilidad-laboral-reforzada. (último acceso: 9 de Junio de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Discapacidad relevante, criterio de aplicación de la estabilidad laboral reforzada[Internet].2025. [citado el 9 de Junio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/discapacidad-relevante-criterio-de-aplicacion-de-la-estabilidad-laboral-reforzada.
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