Corte Constitucional, Sentencia

Culminación de obra o labor no es suficiente para terminar contrato, si el trabajador está en debilidad manifiesta

Ámbito Jurídico

15 de Enero de 2025

La Corte Constitucional conoció dos acciones de tutela que, aunque fueron formuladas de manera independiente, alegaron la vulneración del derecho a la estabilidad laboral reforzada de personas en estado de debilidad manifiesta por razones de salud. En el primer caso se declaró carencia...

Cita este artículo:

Portal Gestiónhumana.com. (15 de Enero de 2025) Culminación de obra o labor no es suficiente para terminar contrato, si el trabajador está en debilidad manifiesta. Recuperado el 1 de Junio de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/culminacion-de-obra-o-labor-no-es-suficiente-para-terminar-contrato-si-el-trabajador-esta

Portal Gestiónhumana.com. Culminación de obra o labor no es suficiente para terminar contrato, si el trabajador está en debilidad manifiesta. 15 de Enero de 2025. 1 de Junio de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/culminacion-de-obra-o-labor-no-es-suficiente-para-terminar-contrato-si-el-trabajador-esta>.

Portal Gestiónhumana.com. Culminación de obra o labor no es suficiente para terminar contrato, si el trabajador está en debilidad manifiesta, 15 de Enero de 2025. https://gestionhumana.com/normativa/culminacion-de-obra-o-labor-no-es-suficiente-para-terminar-contrato-si-el-trabajador-esta. (último acceso: 1 de Junio de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. Culminación de obra o labor no es suficiente para terminar contrato, si el trabajador está en debilidad manifiesta[Internet].2025. [citado el 1 de Junio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/culminacion-de-obra-o-labor-no-es-suficiente-para-terminar-contrato-si-el-trabajador-esta.

Ver comentarios

Otros Artículos Sugeridos