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Normativa/Concepto 224

COVID-19: Terminación del contrato en periodo de prueba durante la emergencia sanitaria debe valorarse en cada caso

Gestionhumana.com
En el evento en que la desvinculación tuviere lugar por otras razones, podría incurrirse en conductas arbitrarias o discriminatorias que afectarían derechos fundamentales. Por ello, al momento de juzgar el despido como una medida racional y adecuada en estos momentos de crisis debe valorarse el...
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Portal Gestiónhumana.com. (6 de Octubre de 2020) COVID-19: Terminación del contrato en periodo de prueba durante la emergencia sanitaria debe valorarse en cada caso. Recuperado el 30 de Junio de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/covid-19-terminacion-del-contrato-en-periodo-de-prueba-durante-la-emergencia-sanitaria
Portal Gestiónhumana.com. COVID-19: Terminación del contrato en periodo de prueba durante la emergencia sanitaria debe valorarse en cada caso. 6 de Octubre de 2020. 30 de Junio de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/covid-19-terminacion-del-contrato-en-periodo-de-prueba-durante-la-emergencia-sanitaria>.
Portal Gestiónhumana.com. COVID-19: Terminación del contrato en periodo de prueba durante la emergencia sanitaria debe valorarse en cada caso, 6 de Octubre de 2020. https://gestionhumana.com/normativa/covid-19-terminacion-del-contrato-en-periodo-de-prueba-durante-la-emergencia-sanitaria. (último acceso: 30 de Junio de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. COVID-19: Terminación del contrato en periodo de prueba durante la emergencia sanitaria debe valorarse en cada caso[Internet].2025. [citado el 30 de Junio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/covid-19-terminacion-del-contrato-en-periodo-de-prueba-durante-la-emergencia-sanitaria.
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