No se puede confundir incumplimiento de metas con deficiente rendimiento para terminar contrato laboral

No es posible asimilar o, en otras palabras, no se puede confundir la causal de terminación del contrato de trabajo por incumplimiento de metas, en los términos del numeral 6 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), con el deficiente rendimiento en el trabajo, contemplado en el...