Covid-19: Opción de vacaciones anticipadas para proteger el empleo no puede desconocer derechos ni garantías mínimas

Legis Móvil

5 de April de 2021

Sin embargo, en la Circular 21 del 17 de marzo del 2020, no se estableció el número de periodos que pueden llegarse a tomar en la alternativa de vacaciones anticipadas, pues su fin principal es el de permitir que el empleador tenga opciones para proteger y mantener el empleo de sus trabajadores. No...

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Portal Gestiónhumana.com. (5 de April de 2021) Covid-19: Opción de vacaciones anticipadas para proteger el empleo no puede desconocer derechos ni garantías mínimas. Recuperado el 21 de May de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/covid-19-opcion-de-vacaciones-anticipadas-para-proteger-el-empleo-no-puede-desconocer

Portal Gestiónhumana.com. Covid-19: Opción de vacaciones anticipadas para proteger el empleo no puede desconocer derechos ni garantías mínimas. 5 de April de 2021. 21 de May de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/covid-19-opcion-de-vacaciones-anticipadas-para-proteger-el-empleo-no-puede-desconocer>.

Portal Gestiónhumana.com. Covid-19: Opción de vacaciones anticipadas para proteger el empleo no puede desconocer derechos ni garantías mínimas, 5 de April de 2021. https://gestionhumana.com/normativa/covid-19-opcion-de-vacaciones-anticipadas-para-proteger-el-empleo-no-puede-desconocer. (último acceso: 21 de May de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. Covid-19: Opción de vacaciones anticipadas para proteger el empleo no puede desconocer derechos ni garantías mínimas[Internet].2025. [citado el 21 de May de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/covid-19-opcion-de-vacaciones-anticipadas-para-proteger-el-empleo-no-puede-desconocer.

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