El caso del trabajador despedido por acoso sexual que se amparaba en fuero de discapacidad

De acuerdo con la Ley 1010 del 2006, todos los tipos de acoso laboral, incluido el sexual y el comportamiento hostil, deben ser prevenidos, investigados y sancionados de manera adecuada. La incursión en violencia y acoso en el entorno laboral constituye una justa causa de terminación o no...