Estabilidad laboral reforzada no requiere que afectación en salud sea perceptible o notoria

Ámbito Jurídico

14 de August de 2024

La Corte Constitucional dejó sin efectos un fallo del 2022 emitido por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia (Sala de Descongestión No. 1) que casó una sentencia de tribunal y negó el reconocimiento del derecho a la estabilidad laboral reforzada de la accionante. En ese...

Cita este artículo:

Portal Gestiónhumana.com. (14 de August de 2024) Estabilidad laboral reforzada no requiere que afectación en salud sea perceptible o notoria. Recuperado el 5 de August de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/estabilidad-laboral-reforzada-no-requiere-que-afectacion-en-salud-sea-perceptible-o

Portal Gestiónhumana.com. Estabilidad laboral reforzada no requiere que afectación en salud sea perceptible o notoria. 14 de August de 2024. 5 de August de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/estabilidad-laboral-reforzada-no-requiere-que-afectacion-en-salud-sea-perceptible-o>.

Portal Gestiónhumana.com. Estabilidad laboral reforzada no requiere que afectación en salud sea perceptible o notoria, 14 de August de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/estabilidad-laboral-reforzada-no-requiere-que-afectacion-en-salud-sea-perceptible-o. (último acceso: 5 de August de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. Estabilidad laboral reforzada no requiere que afectación en salud sea perceptible o notoria[Internet].2025. [citado el 5 de August de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/estabilidad-laboral-reforzada-no-requiere-que-afectacion-en-salud-sea-perceptible-o.

Ver comentarios