Empleadores deben contar con protocolo de atención para denuncias de acoso laboral y sexual contra la mujer

Ámbito Jurídico

14 de August de 2024

Existe el derecho de las mujeres a trabajar en entornos libres de violencia, el cual debe ser garantizado por los empleadores tanto del sector público como privado. Para ello es necesario que cuenten con procedimientos internos que aseguren un mecanismo confidencial, conciliatorio y...

Cita este artículo:

Portal Gestiónhumana.com. (14 de August de 2024) Empleadores deben contar con protocolo de atención para denuncias de acoso laboral y sexual contra la mujer. Recuperado el 6 de August de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/empleadores-deben-contar-con-protocolo-de-atencion-para-denuncias-de-acoso-laboral-y

Portal Gestiónhumana.com. Empleadores deben contar con protocolo de atención para denuncias de acoso laboral y sexual contra la mujer. 14 de August de 2024. 6 de August de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/empleadores-deben-contar-con-protocolo-de-atencion-para-denuncias-de-acoso-laboral-y>.

Portal Gestiónhumana.com. Empleadores deben contar con protocolo de atención para denuncias de acoso laboral y sexual contra la mujer, 14 de August de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/empleadores-deben-contar-con-protocolo-de-atencion-para-denuncias-de-acoso-laboral-y. (último acceso: 6 de August de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. Empleadores deben contar con protocolo de atención para denuncias de acoso laboral y sexual contra la mujer[Internet].2025. [citado el 6 de August de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/empleadores-deben-contar-con-protocolo-de-atencion-para-denuncias-de-acoso-laboral-y.

Ver comentarios