Terminación de la obra o labor contratada de personas con fuero de salud no es justa causa para el despido

Ámbito Jurídico

21 de May de 2024

La Corte Constitucional, en Sentencia SU-269 del 2023, estableció tres condiciones necesarias para que la protección reforzada por razones de salud sea procedente: (i) acreditar que el trabajador está en una condición de salud que le impide o dificulta significativamente el normal desempeño de sus...

Cita este artículo:

Portal Gestiónhumana.com. (21 de May de 2024) Terminación de la obra o labor contratada de personas con fuero de salud no es justa causa para el despido. Recuperado el 3 de July de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/terminacion-de-la-obra-o-labor-contratada-de-personas-con-fuero-de-salud-no-es-justa

Portal Gestiónhumana.com. Terminación de la obra o labor contratada de personas con fuero de salud no es justa causa para el despido. 21 de May de 2024. 3 de July de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/terminacion-de-la-obra-o-labor-contratada-de-personas-con-fuero-de-salud-no-es-justa>.

Portal Gestiónhumana.com. Terminación de la obra o labor contratada de personas con fuero de salud no es justa causa para el despido, 21 de May de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/terminacion-de-la-obra-o-labor-contratada-de-personas-con-fuero-de-salud-no-es-justa. (último acceso: 3 de July de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. Terminación de la obra o labor contratada de personas con fuero de salud no es justa causa para el despido[Internet].2025. [citado el 3 de July de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/terminacion-de-la-obra-o-labor-contratada-de-personas-con-fuero-de-salud-no-es-justa.

Ver comentarios