Tiempo de desplazamiento a una sede distinta de la habitual de trabajo se debe remunerar

Ámbito Jurídico

5 de April de 2024

El tiempo de desplazamiento desde la sede habitual de residencia del trabajador hasta la sede habitual de trabajo no se considera como parte de la jornada laboral y, por lo tanto, no se remunera. Sin embargo, cuando el empleador ordena el desplazamiento a otro sitio que no es el habitual de...

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Portal Gestiónhumana.com. (5 de April de 2024) Tiempo de desplazamiento a una sede distinta de la habitual de trabajo se debe remunerar. Recuperado el 1 de June de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/tiempo-de-desplazamiento-una-sede-distinta-de-la-habitual-de-trabajo-se-debe-remunerar

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