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Corte Suprema de Justicia Sala Civil, Sentencia

Mero interrogatorio no tiene carácter de prueba calificada en casación laboral

Ámbito Jurídico
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia argumentó que, de conformidad con lo establecido por el artículo 7 de la Ley 16 de 1969, el mero interrogatorio no tiene el carácter de prueba calificada en casación. Para la alta corte, el medio de prueba que sí tiene tal connotación es la confesión...
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Portal Gestiónhumana.com. (14 de August de 2023) Mero interrogatorio no tiene carácter de prueba calificada en casación laboral. Recuperado el 14 de June de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/mero-interrogatorio-no-tiene-caracter-de-prueba-calificada-en-casacion-laboral
Portal Gestiónhumana.com. Mero interrogatorio no tiene carácter de prueba calificada en casación laboral. 14 de August de 2023. 14 de June de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/mero-interrogatorio-no-tiene-caracter-de-prueba-calificada-en-casacion-laboral>.
Portal Gestiónhumana.com. Mero interrogatorio no tiene carácter de prueba calificada en casación laboral, 14 de August de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/mero-interrogatorio-no-tiene-caracter-de-prueba-calificada-en-casacion-laboral. (último acceso: 14 de June de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Mero interrogatorio no tiene carácter de prueba calificada en casación laboral[Internet].2025. [citado el 14 de June de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/mero-interrogatorio-no-tiene-caracter-de-prueba-calificada-en-casacion-laboral.
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