Si hay fuero sindical, juez debe constatar si el empleador solicitó permiso para despedir

Ámbito Jurídico

8 de August de 2023

El artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo define el fuero sindical como la garantía de la que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa sin justa causa, previamente calificada por...

Cita este artículo:

Portal Gestiónhumana.com. (8 de August de 2023) Si hay fuero sindical, juez debe constatar si el empleador solicitó permiso para despedir. Recuperado el 17 de July de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/si-hay-fuero-sindical-juez-debe-constatar-si-el-empleador-solicito-permiso-para-despedir

Portal Gestiónhumana.com. Si hay fuero sindical, juez debe constatar si el empleador solicitó permiso para despedir. 8 de August de 2023. 17 de July de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/si-hay-fuero-sindical-juez-debe-constatar-si-el-empleador-solicito-permiso-para-despedir>.

Portal Gestiónhumana.com. Si hay fuero sindical, juez debe constatar si el empleador solicitó permiso para despedir, 8 de August de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/si-hay-fuero-sindical-juez-debe-constatar-si-el-empleador-solicito-permiso-para-despedir. (último acceso: 17 de July de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. Si hay fuero sindical, juez debe constatar si el empleador solicitó permiso para despedir[Internet].2025. [citado el 17 de July de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/si-hay-fuero-sindical-juez-debe-constatar-si-el-empleador-solicito-permiso-para-despedir.

Ver comentarios