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Mintrabajo, Concepto

El empresario es libre de realizar vinculaciones laborales, sin que descartar postulantes implique discriminación

Ámbito Jurídico
11 de July de 2023
La libertad de empresa permite al empresario su organización como lo desee para el cumplimiento de los objetivos empresariales, siendo sus límites la Constitución y la ley en cuanto al mínimo de derechos y garantías en favor del trabajador. Entre otros aspectos, es su deber brindar capacitación al...
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Portal Gestiónhumana.com. (11 de July de 2023) El empresario es libre de realizar vinculaciones laborales, sin que descartar postulantes implique discriminación. Recuperado el 27 de August de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/el-empresario-es-libre-de-realizar-vinculaciones-laborales-sin-que-descartar-postulantes
Portal Gestiónhumana.com. El empresario es libre de realizar vinculaciones laborales, sin que descartar postulantes implique discriminación. 11 de July de 2023. 27 de August de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/el-empresario-es-libre-de-realizar-vinculaciones-laborales-sin-que-descartar-postulantes>.
Portal Gestiónhumana.com. El empresario es libre de realizar vinculaciones laborales, sin que descartar postulantes implique discriminación, 11 de July de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/el-empresario-es-libre-de-realizar-vinculaciones-laborales-sin-que-descartar-postulantes. (último acceso: 27 de August de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. El empresario es libre de realizar vinculaciones laborales, sin que descartar postulantes implique discriminación[Internet].2025. [citado el 27 de August de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/el-empresario-es-libre-de-realizar-vinculaciones-laborales-sin-que-descartar-postulantes.

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Submitted by Valeria Vasquez on Wed, 08/13/2025 - 11:57

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Este artículo me pareció un recordatorio importante de que la libertad de empresa no significa hacer lo que se quiera sin límites. El empleador puede organizar su negocio y escoger a su personal como considere, pero siempre respetando la ley y evitando cualquier tipo de discriminación.

Me gusta que se aclare la diferencia entre el proceso de selección y la relación laboral, porque muchas veces se confunden. Sin embargo, creo que en la práctica es difícil diferenciar una libre elección de un caso de discriminación, sobre todo si no hay criterios claros y transparentes.