Trato diferente en materia salarial y prestacional debe sustentarse en razones jurídicas y objetivas

Para predicar un trato diferente como no discriminatorio en materia salarial y prestacional, es menester que el elemento diferenciador tenga sustento en razones jurídicas y objetivas. En ese contexto, será arbitrario aquel tratamiento dispar, fundamentado en criterios de valoración subjetiva, por...