Skip to main content
0/ 0

Te invitamos a suscribirte para consultar noticias

Corte Constitucional, Sentencia

Empleador debe desvirtuar presunción de que el despido de trabajadora fue por estar embarazada

Ámbito Jurídico
La Corte Constitucional conoció el caso de una mujer de 33 años que fue desvinculada de la empresa en donde laboraba en periodo de prueba, a pesar de estar en embarazo y de haberlo notificado de manera verbal. La accionante consideró que se desconoció su derecho a la estabilidad laboral...
NO PUEDES VISUALIZAR EL CONTENIDO COMPLETO DE ESTA SECCIÓN
ACTUALIZA TU PLAN Y CONTINÚA LA EXPERIENCIA LEGIS
Cita este artículo:
Portal Gestiónhumana.com. (6 de February de 2023) Empleador debe desvirtuar presunción de que el despido de trabajadora fue por estar embarazada. Recuperado el 6 de June de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/empleador-debe-desvirtuar-presuncion-de-que-el-despido-de-trabajadora-fue-por-estar
Portal Gestiónhumana.com. Empleador debe desvirtuar presunción de que el despido de trabajadora fue por estar embarazada. 6 de February de 2023. 6 de June de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/empleador-debe-desvirtuar-presuncion-de-que-el-despido-de-trabajadora-fue-por-estar>.
Portal Gestiónhumana.com. Empleador debe desvirtuar presunción de que el despido de trabajadora fue por estar embarazada, 6 de February de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/empleador-debe-desvirtuar-presuncion-de-que-el-despido-de-trabajadora-fue-por-estar. (último acceso: 6 de June de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Empleador debe desvirtuar presunción de que el despido de trabajadora fue por estar embarazada[Internet].2025. [citado el 6 de June de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/empleador-debe-desvirtuar-presuncion-de-que-el-despido-de-trabajadora-fue-por-estar.
Ver comentarios